• 根据 美国心理学会, 工业和组织心理学(简称IO心理学)是心理学的一个分支，其特点是对组织和工作场所中的人类行为进行科学研究.”
• 工业和组织心理学可以帮助企业在招聘过程中发挥作用, 分析绩效并激励员工.
• A 具有工业和组织心理学背景 能否为候选人在人力资源、管理分析等方面的职业生涯做好准备.

根据 美国心理学会, 工业与组织心理学(IO)是心理学的一个分支，其特点是对组织和工作场所中的人类行为进行科学研究.”

这一领域起源于20世纪初，在第一次世界大战后获得突出地位，并在第二次世界大战后得到进一步发展. 许多企业开始认识到员工心理健康对生产力的重要性. 埃尔顿·梅奥(Elton Mayo)等心理学家将社会心理学和其他行为科学结合起来.

这一发展反映在工作场所的一些变化上. 例如, 通过将心理学融入制造业, 雇主可以为员工提供更直观的心理和身体设备. 这反过来又有助于提高某些领域的生产率. 

IO心理学专业人员的职责根据工作场所的需要而有所不同. 一般来说，企业对员工的心理健康很感兴趣. 然而，这并不是IO心理学专业人士的唯一功能.

在下面, 我们会回顾一下工业组织心理学专业人士所做的各种事情. 它们可能执行其中一到几个功能，这个列表并不详尽.

潜在员工能带来很多好处. 有, 当然, “硬技能”将有利于候选人在公司的职位上的技术表现. 这些都很容易识别:招聘经理只需要浏览候选人的简历或简历来了解工作经验, 技术认证, Education, 等.

然而，这些技能并不能揭示HR需要了解的潜在候选人的所有信息.

IO心理学专家可以通过阐明候选人的心理方面来帮助招聘过程. 此外，它们还可以帮助人力资源部门为潜在员工建立最佳的心理状况. 这种洞察力可以转化为对候选人的更深入了解的评估，或者转化为吸引合适个性的职位的工作列表.

雇主有动力提高生产率、利润和影响力. 实现这些指标所需的工作归结为每个员工的贡献. 尽管雇主可以通过更好的技术来提高绩效, 改进生产工艺和其他技术改进, 这并不总是足够的.

当企业想要了解心理和员工表现之间的交集时, 他们可能会求助于IO心理学专业人士，他们可以:

• 定义成功指标 并在公司内部进行沟通
• 帮助管理者消除偏见 在评估员工绩效时
• 创建奖励机制 促进更好的表现
• 发展和管理调查

这些过程受到工业和组织心理学的影响，可以帮助雇主采取更全面的方法来提高绩效.

员工的心理健康可以转化为组织的整体健康. 当员工在工作中感到有动力, 他们可能会付出额外的努力，把项目带过终点线.

IO心理学专家可以在这方面提供帮助，通过制定团队建设策略来激励员工更好地工作. 这可以是自上而下的工作. 心理学家可以帮助管理者更好地了解员工的感受.

另一方面, IO心理学专业人员可以进行访谈和调查，向管理层传达员工的感受.

IO心理学专业人员从围绕工作场所动机的许多理论出发, 包括:

• 期望理论: 员工对报酬有一定的期望，并付出与报酬相称的努力.
• 目标设定理论: 员工的动力来自于明确且容易理解的目标.
• 需要理论: 员工有三种基本需求:成就、权力和隶属关系. 这些因员工而异，但构成了员工满意度的主要参数.

当管理层对员工心理采取积极主动的方法时, 公司上下都能感受到这些好处. IO心理学专业人员可以研究工作场所的动态，以建议如何改进操作. 他们可以帮助确保公司的使命和协议是正确一致的.

这项工作可以采取多种形式，包括:

• 与高层领导会面，确定关键的成功指标
• 确定每个角色的最佳性格特征
• 对员工的培训和发展提出建议
• 提出新的管理和人才招聘方法

这些专业人士, 换句话说, 能否在改善员工个人体验方面发挥关键作用. 反过来，这可以提高企业的整体绩效.

如上所述，IO心理学专家可以改善企业的招聘流程. 通过澄清新兵的理想心理特征, 它们可以帮助招聘经理缩小拥有相似资历的候选人的范围.

当员工开心的时候，他们的工作也会表现出来. 提高员工积极性和满意度的做法可以帮助员工更好地作为一个团队工作. 通过实施这些实践, IO心理学专业人士可以发挥作用，让员工每天都兴奋地来上班. 这也可以使组织对潜在人才更具吸引力.

员工满意度极大地提高了生产力. 当IO心理学专业人员帮助管理层制定以员工为中心的协议和政策时, 他们可以帮助员工更好地工作. 当员工准备好付出额外的努力时, 公司作为一个整体可以提高生产力.

请注意, 推荐全球十大博彩公司排行榜的工业组织心理学学士学位为心理学及其在工业和组织环境中的相关性和应用提供了基础. 这个推荐全球十大博彩公司排行榜不会导致心理学家的专业认证或执照, 心理咨询师或其他心理健康从业者.

如果商业和心理学的交集听起来很有趣, 那么你可以考虑从事工业组织心理学的工作.

以下是一些可以考虑的职业机会:

概述: 人力资源专家负责引进候选人填补重要职位. 除了, 他们经常监督薪酬和福利, 员工关系, 学习和发展. 他们依靠技术和主观信息来做出雇佣决定, 他们努力创造一个积极的工作环境. 他们通常根据当地，州和联邦法规管理人力资源政策.

全国工资范围: 截至2023年5月, 人力资源专家的收入在42美元之间,900元及121元,800, 工资中位数为67美元,650, 根据 U.S. 劳工统计局 (BLS).

Education要求: 人力资源专业学士学位, 或者一个相关的领域，比如工业组织心理学, 成为人力资源专员的必备条件是什么.

就业前景: 人力资源专家 预计增长6% 从2022年到2032年.

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薪资范围不针对推荐全球十大博彩公司排行榜的学生或毕业生. 实际结果因多种因素而异, 包括之前的工作经验, 地理位置和个人特有的其他因素. 推荐全球十大博彩公司排行榜不保证就业，工资水平或职业发展. 劳工统计局的数据是基于地理位置的. 具体州/城市的信息可以在劳工统计局网站上查询.

《推荐全球十大博彩公司排行榜》由美国劳工部发布.S. 劳工统计局. 这些数据反映了劳工统计局对全国(而非地方)状况的预测. 这些数据点并不特定于推荐全球十大博彩公司排行榜的学生或毕业生.

概述: 企业雇用培训和发展经理，以确保员工接受技能和知识的培训，以达到最佳表现. 他们监督培训和发展项目，包括虚拟和面对面的发展. 他们会评估员工技能的不足，并设计方案来填补空白. 培训和开发经理可能会与外部供应商合作，以帮助他们的开发计划.

全国工资范围: 从2023年5月起，培训和发展经理 收入在73410美元到220,060美元之间美国劳工统计局的数据显示，美国的平均工资为125,040美元.

Education要求: 培训和发展经理可以有不同的Education背景, 包括工业组织心理学. 而许多公司雇佣有学士学位的培训和发展经理, 有些还需要硕士学位.

就业前景: 培训和发展经理的雇佣是 预计增长6% 从2022年到2032年.

在积极的工作环境中积极工作的员工，企业才能蓬勃发展, 工业和组织心理学是公司实现这一目标的关键.

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